Julho terminou com um número que resume o ano de trabalho pela frente: 31 de agosto, prazo final da vigência do Acordo Coletivo de Trabalho que rege o Saúde CAIXA. Foi sob essa contagem regressiva que a Federação Nacional das Associações de Gestores da CAIXA (FENAG) encerrou um mês de reorganização interna, articulação com fundações de previdência e negociações que, segundo a própria entidade, ainda estavam longe de um desfecho.

A cerimônia que empossou a Diretoria Executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal para o triênio 2026-2029 não trouxe uma ruptura de comando: a chapa Liderança & Evolução, vencedora do pleito de maio com 3.619 votos, manteve à frente da federação o gestor pernambucano Marconi Apolo Dutra Araújo, que ocupa a presidência desde fevereiro de 2023 e já havia passado por praticamente todos os escalões da entidade, foi diretor de Representação Institucional em 2020 e diretor de Relações do Trabalho já em 2013. A vice-presidência, antes com Maria do Socorro de Sousa Oliveira, passou a Marcos Ricco Santelli Júnior, enquanto a presidência do Conselho Deliberativo (CONDEL) coube a Karen Santana, com João Paulo Dourado na vice-presidência do colegiado.

A continuidade no comando contrasta com a renovação em áreas específicas da diretoria: a federação criou a Diretoria de ASG (Ambiental, Social e Governança), assumida por Jerry Fiusa dos Santos, e uma Diretoria de Saúde e Bem-Estar, com Adonis Santos da Silva, sinalizando que a pauta de sustentabilidade corporativa e a de qualidade de vida do gestor ganharam status próprio dentro da estrutura, e não apenas figuram como subtemas de outras diretorias, como ocorria em gestões anteriores. Coube ao recém-empossado diretor de Comunicação e Marketing, João Batista D'Morais Neto, que já ocupava a mesma pasta na gestão 2023-2026, apresentar a nova edição da Revista FENAG, disponibilizada no portal da federação no mesmo ato.

Em 20 de julho, a FENAG participou remotamente de uma reunião com representantes dos candidatos aprovados no Concurso CAIXA 2024, Wanessa Marques, Marcos Siqueira, Alberto Loiola, João Pedro, Júlio César e Thalyta Santana, que expuseram as reivindicações do grupo, entre elas a ampliação do cadastro de reserva. Do lado institucional, a federação foi representada pelo próprio Marconi Apolo, ladeado por Sandro Brito, conselheiro eleito pelos empregados no Conselho de Administração da CAIXA, e por Rita Serrano, que hoje preside o Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (DIAP), após deixar a presidência do banco público em outubro de 2023, e segue como conselheira de administração eleita.

Segundo Marconi Apolo, iniciativas desse tipo reforçam a construção coletiva de soluções dentro do movimento associativo. Sandro Brito, por sua vez, associou o encontro ao próprio papel do conselheiro eleito, que passa por ouvir as diferentes vozes dos empregados antes de levar demandas às instâncias competentes do banco. Não houve, na ocasião, anúncio de decisão sobre a ampliação do cadastro de reserva, o tema permanece em acompanhamento.

Paralelamente às pautas do concurso, a diretoria de Previdência da FENAG deu início a uma agenda institucional junto à Fundação dos Economiários Federais (FUNCEF), fundação fechada que administra os planos de aposentadoria complementar dos empregados da CAIXA e que, nos últimos anos, tem sido pressionada por sucessivos equacionamentos de déficit, o mais recente aprovado pela Previc em fevereiro de 2026, reduzindo o valor das contribuições extraordinárias cobradas dos participantes. É nesse contexto que se insere a segunda edição do Conexão AGECEF, realizada em Blumenau (SC): segundo relato da própria federação, o encontro reuniu lideranças regionais para debater exatamente esses três eixos: a previdência complementar, o plano de saúde corporativo e os desdobramentos do processo de equacionamento da FUNCEF, reforçando o papel das AGECEFs estaduais como canal de escuta antes de qualquer posicionamento nacional da FENAG.

O ponto mais tenso do mês, contudo, ficou por conta da Mesa Permanente de Negociações do Acordo Coletivo de Trabalho. A vigência atual do capítulo que trata do Saúde CAIXA termina em 31 de agosto, e as tratativas, conduzidas pela Vice-Presidência de Pessoas (VIPES) e pela Diretoria Executiva de Pessoas (DEPES) do banco, em paralelo às mesas da CONTRAF e da CONTEC, ainda não haviam produzido avanços relevantes até o fim de julho, quadro que se estenderia pelas semanas seguintes.

O impasse central, segundo Marconi Apolo, está no teto de custeio de 6,5% fixado no estatuto do banco: enquanto ele não for equacionado, a federação não vislumbra solução para os problemas estruturais do plano sem transferir mais ônus aos beneficiários. Hoje, a relação de custeio está fixada em 55% para a CAIXA e 45% para os associados, proporção que, segundo o presidente da FENAG, não tem sido suficiente para conter o déficit acumulado do plano, mesmo com os aportes negociados a cada rodada. "Estamos perdendo oportunidades de solução. Cavalo selado está passando", resumiu o dirigente, ao defender mobilização das entidades sindicais para atacar a origem do problema: a própria previsão do teto no estatuto da CAIXA, e não apenas seus efeitos nas mesas de negociação.

O julho da FENAG não trouxe, portanto, uma ruptura, mas uma espécie de teste de continuidade: uma diretoria reconduzida que amplia sua estrutura interna, uma federação que se posiciona como interlocutora de um grupo de candidatos aprovados, e uma negociação sobre saúde suplementar que segue sem solução às vésperas do vencimento do acordo. Com cerca de 18 mil gestores associados distribuídos por mais de 30 AGECEFs filiadas em todo o país, a federação chega a agosto, mês em que a vigência do capítulo do Saúde CAIXA efetivamente expira, sob a mesma pressão que marcou o mês anterior.

Em resumo, as ações demonstram o caráter democrático e ativista da FENAG, que segue incansável negociando e trabalhando, junto aos associados, por melhorias para a categoria.

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